满腔热情、报答鑫山
- 文章来源 : 凤凰城
- 发布日期 : 2012-03-31
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——记卖场经理岳朝纲
凤凰城讯实习记者马佳报道 近期，公司对于市场中心岳朝纲给予通报表扬并晋升工资（见豫鑫专项字（2008）002号红头文件），表扬他坚决服从内调外派任务，处处为公司利益考虑的奉献与牺牲精神，消息一经披露便引发员工之间极大的关注。为了能够了解更多的内幕，记者决定展开深入调查，走访了岳朝纲与他的领导、同事和家人。
记者心中
记者致电表示采访意向，岳朝纲一再推让，说采访我不敢当，采访我的同事就行了，这让记者感觉到他的低调。在我的穷追猛打之下，岳朝纲终于答应接受采访。6月6日下午，记者走进岳朝纲的办公室，进行了一次简短的采访。我先发问：“能否先介绍一下您的个人情况和成长经历，又是如何一步步走到今天？有没有一些可以分享的个人经验？”岳答道：“我是2006年2月进入公司，一开始应聘客服经理，后来又调到董办，2007年通过竞聘走上卖场经理这个岗位。我觉得作为一个员工，首先看的是企业是否有发展平台，再一点必须执着，建立对公司的信心，和我同一批进来的人，现在只剩下我一个，因为我始终对鑫山的前景充满希望。记者接着又提出：“在睢县主要工作职责是哪些？您是如何分配时间？同时照顾两边的工作？”岳告诉记者：“我主要负责睢县项目前期招商、装修，试营业与开业的筹备、第一期商户的签约及睢县团队建设等工作，从去年11月被派往睢县，基本上一去至少10天，卖场的管理工作就靠电话指挥，一般每月我抽两三天时间回来，集中处理一些棘手问题。”
领导心中
身为公司高层和主抓人力资源的领导，押懿珊可谓岳朝纲成长的见证人。记者特别走访了押总，她谈到：“我觉得小岳给人的印象比较稳重可靠，凡是交给他的工作感到很放心。另一个睢县公司需要人手，当时人力资源部给他打电话，人家不找任何借口，第一时间就赶到睢县帮忙，并且带上自己员工一块过去。小岳身上显示出一种坚决服从工作大局、以公司利益为重、不计个人得失的奉献精神。所以公司管控专项小组举手表决，对岳朝纲做出了晋升一级工资决定，并签发红头文件予以公开表扬。其目的在于让全体员工以岳朝纲为榜样，学习他忠于职守、任劳任怨，绝对服从、无私奉献精神，当然还要很多员工也很优秀，今后公司要重点挖掘优秀人才，树立更多的先进榜样！”
同事心中
记者走访了灯具卖场，想了解同事心中的岳朝纲。叶青是卖场主管，也是岳的下属，他告诉记者：“卖场加班比较多，但岳经理常常以身作则，和我们一起加班，凡是遇到重大活动，加班更是在所难免。比如五一搞活动期间，岳经理就带头和我们一块铺设室内地毯、搭建户外的彩虹门、吊旗、三角旗、帐篷，一直忙到晚上12点才下班。此外，岳经理在管理上比较有一套：善于用人。由于他的管理，每个人都有事干，每个人都有定位，并且能够充分发挥专长。可以这样说，我们灯具卖场团队是公司最有凝聚力的团队！”
孟娟是岳朝纲团队里唯一的女孩。她这样评价自己的上司：“岳经理对于工作充满激情，也就是一种为工作牺牲精神。前一段，公司睢县公司想借调我过去，人力资源部找我谈话，但我回绝了。可是，岳经理却没有任何抱怨，坚决执行公司的外派任务。这一点很让我佩服！”
家人心中
为了进一步了解岳朝纲，记者电话采访了他的新婚妻人宋小姐。小宋告诉记者：“我们是同学，认识8年，直到4月份才结婚。我有一个感受，自从他进入鑫山以后，我们出去玩的时间就变少了。其中体会最深的就是结婚期间，当时正是睢县开业前夕，从采购到婚礼方方面面的筹备，全部是我一个人在忙，他完全顾不上，那种滋味很难受很奇怪，感觉好像是我一个人的婚礼！去年他一接手睢县任务以后，回家的次数就更少了，本来一个月二三天调休也没有了，他一回来就倒头大睡，家里似乎变成了旅店，我们俩在一起时间十分宝贵，说话都是按分钟计算的！但每次听他谈起凤凰城的时候，看到他信心十足的表情，我也感到高兴！”
通过以上采访，我发现不管公司领导、家人还是同事，对岳朝纲的印象有着相似之处，那就是一心只为鑫山当绿叶！